后续移步第一条

我觉得你态度挺好的，你们主管一上来就有火药味，出发点就是他认为就应该给你这点钱随意压榨你，觉得你不应该提出，姐妹，为自己争取利益是对的，你真勇敢～😊

“你觉得能力有限还是工作量大”不要顺着话说 都是陷阱 也不要自证 你就说“品策需要专业人干专业事 你是兼的 精力有限难免疏漏 努力在干但质量不保证”他如果说可以 你就大大方方划水品策工作 他说不行要保证质量 你就说你尽力做好 然后继续划水 反正你提醒过了 他感觉你做的很一般 会招人的 也会考虑你确实干了两份工作 批评你师出无名 品策不是你的活 不要硬刚 然后他反问你的时候你也反问 “没有工作安排要做什么呢”你可以说“很多内容都要不停调整的 也不是粗陋的初稿完成就ok的 我是希望工作精益求精的 领导觉得呢？”

话说太多了，一定要记住自己的核心诉求，首先表达出对本职工作很热爱很负责也很配合，但品策的工作内容不在合同范围，如果非要你兼顾那就修改劳动合同，同时薪资达到满意的预期，如果不同意那就按原先的合同走，别的啥别说，别想着讲道理摆感情，没用还容易陷入自证陷阱；如果他说你本职工作量不饱和要给你加活，你就问他工资是否根据工作量多少浮动制嘛？工作量多是否要加薪？合同里是否有体现？同时提醒他工作量不是由自己决定的，公司发展好业务多，反之👏

做好自己本职工作，策划的事能拖就拖，事事有回应，事事无着落，绝不为了非本职工作加班！问就是在做了，再等等🤔

蹲后续，不懂劳动法的领导看得我火冒三丈

选择量大这一选项的对话，太典型了！！！！你说量大，他就让你列出来，一项工作一句话，老板就觉得其实也简单，很快就完成了，那实际过程的工作是一句话就能说完的吗！！？变相分析把工作量说少了！！经历过，不过我那领导说哪些可以分出来的，让其他人帮忙做。也确实分了一点出去，但是责任还是在我身上，相当于一个事情，要人家做每次都需要交代清楚，而且人家不一定及时能给我。她是别的部门的，也不是她的工作，所以每次都感觉人家是在帮我，是不是欠人家情了。导致最后还不如我自己处理了，心里舒坦😉对话失败😊不知道选择能力有限是不是好点，干不来，给你干砸了，你怕不怕😉

太难了

这就是企业的好处，要是混单位你的职责除了1234567之外还会有一句“完成领导交代的其他任务”😉😉😉

抵制职场PUA人人有责😉

你为什么不认为是难道有机会可以一个大人学习三个人的活了了？干的越多只要能学到新东西就行，人生就是海绵学得越多总没错，等到你在这个公司感觉不到成长就跳槽就行了，工资是死的，不要盯着这个，干好事钱自然就有了。我觉得上班是修行，如果一个岗位学不了就换，直到自己可以当老板。不过也有人很喜欢当螺丝钉，那就要看这个企业文化舒不舒服了🥰

当年的我，听到有新的工作可以做，超级高兴。理由很简单，多做就是为了升职加薪做准备。公司会因为员工做的越来越多越来越好，升职加薪，而不是先加薪再让员工做的好。可能有人不理解那只能说等别人升上去了，自己别小心眼就行。这不叫内卷，真的是个人成长的必要经历。说领导pua的人可以换一下身份，设想自己是公司老板，该如何处理员工的这些安排和诉求。如果选择自扫门前雪，也没问题，很多企业就需要这样的人，一个岗位干十年。但是很多人干了十年也会埋怨公司没给机会提升。

谈完了家人们 我码一下子稍等我一下

原因在于你做得太好了，但事实上不能一直这么干，他以为你一个人能干两个人的活，一定要一开始就显示出干不来的感觉，老板都是想省一点人工。

你为什么不把活拖着来干呢 我没看全你和他的对话 大概意思就是你干好几份活 然后工资只有一份 正常来说你不用跟他掰扯这么多 你就干好自己本职工作 另外加你的活你可以拖着干甚至不干 说白了就是不出活 出活慢 让老板着急 正常来说老板都是揣着明白装糊涂 老板就是压榨你的 你跟他讲情没用 他也不会看你做的多额外给你加薪 与其这样你还不如装傻 干脆别干 使劲拖 看谁着急

跟他说：把你的工作交给我，公司不需要你，我也不用涨工资，就是想让你走

带入下，如果我是领导，管理人确实是门艺术，我也想不出更好解决办法。上级领导给我分了工，我再往下面分，结果因为岗位职责设置，员工拒绝承担，这个活又找不到新人干...总不能自己干。想招新人吧，又得有合理理由跟上级申请，之前不缺人现在怎么就缺人了。

🥰只能说评论区很多年轻人，这事没有对错，只是每个人看待问题 解决问题方式不一样

从“是能力有限还是量大”开始领导就没有在听你说话了，因为ta透出来的意思就是要么你不行，要么你不行😉等你说工作量太大，ta就会说ta觉得一点也不大，是你的问题😉我也遇见过这样的领导，油盐不进，如果ta是决定你工作量的直系上司更没辙，我四处反馈也没用就走人了，等我走了听说就急招了两个人来顶替位置，哈哈，可能就是看你能顶就完事了，不能顶再说，ta觉得自己的事最重要，懒得帮你解决

仲裁老手来给你讲讲 这种老板明显没遇到过仲裁他的员工 你保存他辞退你的记录 然后让他出示辞退通知书 并且你不需要签字 除此之外其他东西都不需要 然后拿着通知书去仲裁就行了 如果他不出示 你就按照合同上的工作内容正常打卡上下班就行了 不需要做额外的事情 就算他不承认 你有上班记录的每一天也算工资的 还有就是这种无正当理由辞退或者违法辞退的 仲裁一告一个准

利益崩塌的时候就不用这么客气了🥳

笑死我在国企 本身做融资的，上班半年多了出纳的活没办法反抗…跟HR说工资的事，他们说一人多岗很常见 真无语了

救命，我男朋友在公司也是，一个人干三四个人的活，不仅负责平面设计，还要负责写拍摄脚本，偶尔还要负责剪辑，还要直播😉😉😉

歪个楼……有没有第一张的表情包🤔🤔🤔

评论区逐帧学习

我觉得如果是小公司，两个人的立场都可以理解，龙哥也没有太过分吧，好聚好散

首先你老板没让你辞职是你一步一步逼他炒你鱿鱼，其次他是没招到人，让你做好本职工作再尽可能的帮他做其他工作✌️。他没让你加班，没有利用你本该休息的时间让你帮他干活✌️。你出图速度快，你早早的把图做完了还没到下班时间就在那里干坐着吗✌️✌️。他支付你工资是想规定这个时间段帮他干活的，既然你把活干完了，就要帮他干其他活。如果你自己的活都干不完。那肯定是先做好你本职的工作，那么这多余的工作量他就会交给别人

有个问题，工作范围的规定，咋界定啊？那假如，领导就是交给你一项可能超出你工作范围却不超过工作能力的事儿，能拒绝吗？

这个哥，真牛逼

我感觉领导没毛病 领导本就需要统筹管理 部门预算也是其中非常重要的 他也说了你的活不是多到做不完 或者你做不了 大可以直说 能力问题 一般大企业都是不会超纲工作 反之 这应该是发展企业 机会和能力相对平等 领导也不需要了解那么细 你汇报即可 逻辑清晰 除非领导傻逼 那这样的公司也不用呆了

讲真我看到这个活竟然要干一周多我也挺震惊的，我们以前平面一天干的都比你这个一周多。你的理没错，你要争取这件事也没错，不过感觉方式有点太生硬了！只能说你们这一代真的被保护的很好，可以有底气爱干不干，突然想起自己地产狗的时光，啥都要干啥都是你的事！其实还挺羡慕的，这种无所畏惧的底气老阿姨的我已经不具备了！

不够成熟。这事你从接手品策工作以后就应该时不时给领导反馈你的实时情况，要让领导知道品策需要招人了，很急。你不吱声硬是干了两个半月，领导发现原来不招品策也能干得下去嘛，还能省一笔钱，岂不美哉？现在再反馈，你们的诉求就对立了，领导也只会觉得你之前都能干，现在怎么不行了，不就是想偷懒嘛。

这样的员工大概率去了下一家也会被辞退😒

你适合去大公司当个螺丝钉，工作认真也专业，而不是去小公司，小公司工作有限需要做不是本职工作的单一工作的量少，找错了公司而已，你不适合这种小公司这领导也招错了人

去仲裁吧

我想问一下现在国内的职场环境怎么样啊？我在纠结要不要回国...🥳

你就不会把事情搞砸吗？笨

别提了 我从一个岗位做到了三个岗位的工作 也是一毛不拔做牛马 我发现都有毒！！

如果换我只会无能狂怒😉😉😉

评论区怎么都是夸领导的 被水了吗🌟🌟🌟🌟 骂领导的没几个啊

弱弱问下：你是不是刚出社会没多久啊？

哈哈哈，我已经想象到领导是谁了，刻板印象很重

哎，我最近换工作岗位了，他们接不了，招了2个人 一个老同事来接🙃

从你目前的聊天记录来看公司没了你不行，我个人这么觉得。如果是我我会离职，我也不想跟他扯那么多，但是我觉得公司目前来没有人来替代你，那么就很有可能留你一个月后再给你走，如果是马上走的话好像也不怎么亏吧，留你一个月的话他招新人你在这个月就能拖就拖，能不干活就不过，就摸鱼，以后有交接的话就草草交接就行了。因为官司这些东西浪费时间浪费经历，很烦的，还不如既然知道没啥回报就少付出。

面谈记得偷偷录音😊😊😊

所以工作时间没工作，你是想休息吗，现在效益都不好，各公司都在开源节流，一个人两份工，如果工作量大可以辞职肯定有人能做，公司就是这么想的

大家帮我分析下这种心理是不是正常。我的状态和楼主很像，原来两个人干的活，离职了一位后现在我一个人在干。但是也没有因为这个加班，而是提高工作效率，减少原本摸鱼时间。我觉得自己在工作时间内多学习点东西也挺好的。在公司干的也开心，没有其他糟心事。我应该不是被pua了吧👏

不好判断你的问题。感觉没说到重点，是不是刚开始画画有活，后面发现画画的工作量很少，所以其他内容让你做，你不需要加班，工作量其实也还可以

我只能说职场表达沟通有待提升😉

知道的他是领导，不知道的还以为他是老板。。这么狂大的语气说你去仲裁吧。我笑死。。

我不是怼你，你说人家十件事，事少了就要安排，但人家本职工作不是做那些的，你多安排就是你的问题，就像博主一样，兼职别的工作，是能做，但不是人家的职责范围内。我说的工作边界不是你说的什么社会进步之类的，跟那个没有太大关系，你说的社会进步导致的工作内容变化只是小部分，按你之前说的工作量少了就给安排显然逻辑是有问题的哦。

我现在也遇到了相同的问题🙋🏻‍♀️ 在过年前期 公司把我同事辞退了 然后领导跟我打电话说 现在公司不打算在我这个职位招人了 我现在一个人干两个人的活 🙃 领导也没有跟我说加薪🌟 我从过完年干到现在 真的想跑路了🌟

前因后果不太了解，根据你po的图，小小提下建议，可参考：1.调整工作/升职/加薪这样的事尽量当面聊，比如和领导汇报完工作后提出你最近工作量需要调整；因为当面聊能给领导一个缓冲思考的时间，而且当面你的表达会更加真诚。而文字就是通知的感觉，领导不知道你是想辞职的说辞还是真的觉得工作量大。 2.文字说事尽量带标点符号，尤其是一段话，不带标点符号读起来真的很费力，且给人的感觉不专业。 3.不要把别人的回答带到负面情绪里，“那是要辞退我吗”和吵架时发“那是要分手吗”，哪怕别人没这个想法，也会引导到这个想法。

作者之后记得慢点做事 工作效率高就是会被这样搞 😑

我领导也这样，好无语，我们分了工还不是谁能干谁干，说好的报道轮着写，也每次都安排我写，气死!!!

好样的，很勇敢，也敢于争取自己应得的报酬，给你打气🙃

姐妹，我感觉你是不是太客气了，你文字太多了，感觉好像好欺负似的😏

这不把工商消防啥的都举报一遍

算了吧，算了吧，我删评论了，以后这种咱也不说话了，该辞职辞职，该仲裁仲裁，都去好好整顿职场吧！惹不起，惹不起！甘拜下风✌️

码了，别删帖

先收藏好多话术！我学！

什么垃圾都有啊

我之前负责内外科诊室，另外一个教授负责头颈科诊室，后来他不来了，就让我兼着两个诊室，薪水不加，新人不招，一直就这么兼着……体制内没有道理讲

就是这样的啊！现在基本好多公司是这招聘信息写的要全能选手啊，不是你只给那一份钱，人还想要干三份活🥳🥳🥳

啊啊啊啊 我直接说我干不了 太累了 苦的像牛一样 然后给我涨了两千工资😌 又招了一个人来给我打下手😌

和我的遭遇一样，接了其他工作，本来说加薪也没，推也推不了，被领导说工作不饱和，离职后让1.5个人来接手

从我HR的岗位来看，只要是在工作时间内，让你做公司的事情，也没有导致你加班，这都是合理的，不然岗位工作内容不饱和，公司本身就可以安排其他工作的。

想要驴干活又不愿意喂吃的😊

码评论区每一个回答。。。。

不用加班，也算量大吗🥳

前排有姐妹提过建议了，他前面那样，其实很难界定是辞退你，对话可以概括为“我干不了”“你干不了你去别家，我家就这样了”这种赌气的，如果还没去告，就和前排姐妹说的一样，事事有回应，事事无着落，一定要等公司受不了主动提出辞退你，不然他可以在你告他的时候辩解说他是气话，有的时候仲裁认可气话不是辞退的。不要主动问公司是不是要辞退你，而是用行动逼迫他们在你之前开口！切记！

那就走仲裁呗，这不是说得很明显了吗？🤟

挺你

我真觉得你领导没啥问题😂

慢慢做就是了，领导嫌慢，你就说工作量大，一人做两人的岗理解一下

姐妹太单纯了 他问你是能力有限还是工作量大 你不要二选一回答这个问题 你应该说专业的人干专业的事 可以顶岗 但不可能做到完美 他的工作安排你照做 但不要太认真 等他哪天受不了了他自己就会招人的😊

曾经我也是这样计较这计较那😏😏结果什么东西都没有学到

哈哈做插画一个月工资多少

我给你说，最主要是因为你接了别人的活以后还干的很不错，让对方觉得你一个人就能干两个人的活，我还只需要付一个人的钱，所以他们蹬鼻子上脸，所以劝诫所有职场新人，不要帮别的岗位干活，就算非得干，也别干的太好了，一定要表现的力不从心，不然这些领导就蹬鼻子上脸

和我之前差不多，我是同事出差两个月，她的活全都是给到了我（我俩平时是一样的工作量，都挺多的），我觉得太多了，我做不完，而且绝口没提给我加薪，我不同意，就嗯，本部门辞退了我，然后我找人事谈赔偿，人事说部门不代表公司，公司没有辞退我👏👏，就离谱，给我安排了个其他更差的岗位，我不乐意，人事说按劳动法我做了我做的，都是合规的，你做不了是你的事，干不了可以走👏👏我就辞了👏👏👏

真诚发问 如果是互联网公司工作 没有加班费 工作内容又很杂很难区分清楚哪些是份内的哪些不是份内的 如果自己工作效率高 领导不断把新的目标设定过来 这样要怎么表达不希望自己任务量如此大呢（还没正式工作 但是实习确实遇到了经常加班到凌晨 感觉根本无法区分这项工作该不该自己来做🌟

我服了所有跟这个领导共情的✌️ ………………………………………………

有没有个稍后再看功能😏 有点长

我马上也要面临这个问题，同事离职不会再找，不知道加薪情况如何